招聘经理/总监

工作职责：
1、根据公司发展战略制订公司招聘计划及人员需求计划，跟踪计划执行情况，查找问题改善执行确保计划完成的及时性和质量；
2、改进招聘流程及标准，完善招聘制度；
3、统筹招聘渠道，监控渠道使用，对渠道效果总结分析，维护优化并提升招聘渠道有效性，控制招聘成本预算；
4、参与岗位的招聘实施，包括人才搜寻、面试和评估、与业务部门协调、促成招聘决定、录用商谈、确保顺利入职和试用期维护等；
5、从招聘的角度为业务部提供专业服务，包括进展汇报、针对各职位的招聘建议、流程指导、招聘培训、建立人才储备等，建立良好的合作机制；
6、建立企业人才库，提高招聘精准度和及时性；
7、制订并策划雇主品牌实施方案，提高雇主品牌知名度与美誉度；
8、负责本团队的日常管理，包括但不限于能力提升、绩效管理、人员关怀等；
9、协助完善面试题库、开拓测评工具。
 
任职要求：
1、本科以上学历，专业不限，熟悉国家相关法律法规；
2、在科技型企业从事招聘管理5年以上工作经验，熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，对渠道开发与管理有丰富的实践经验；
3、结果为导向，执行力强，富有激情，能够承受较大的压力，敢于接受挑战；
4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；
5、优秀的语言表达及沟通能力，协调能力、亲和力和明锐的洞察能力和分析判断力。



招聘专线：400-681-9929