人力资源经理

工作职责：
1、根据公司战略及经营管理目标，建立和优化绩效管理体系；
2、组织公司年度绩效合约签订，实施年度、季度绩效考核，推动公司年度经营管理目标实现；
3、推动绩效指标的设立，收集、分析各阶段绩效数据，完成绩效兑现，确保绩效结果的合理运用；
4、组织开展绩效政策宣导和培训，不断提升员工的绩效管理意识和能力；
5、为企业提供绩效管理支持，并协助上级完成其他人力资源相关工作。

任职要求：
1、本科或以上学历；
2、5年以上人力资源工作经验，3年以上绩效管理工作经验；
3、熟悉掌握KPI、BSC等各类现代绩效考核工具及技术，有较强的数据分析能力；
4、沟通能力、组织协调能力及原则性强，能承受一定的工作压力。
 

招聘专线：400-681-9929